为加快年轻同志的成长进步，增强团队素质，为公司的持续发展提供源源不断的动力，1月13日下午，工程设计二院组织召开“师傅带徒弟”工作会议。会议由院长杨国瑞主持，副院长王金山、侯仟，副总工徐瑞兰、季安，专业总工程师吴秀英、孟爱华等6位院领导及2020年、2021年入职的多名年轻同志参加，公司技术总监单既连到会指导。
会上，首先结合年轻同志的个人工作学习经历，为入职2年以内的年轻同志指定了各自的指导老师，目的是充分发挥“传帮带”的作用，进而快速提升年轻同志的业务技能和工作素养。各位院领导分别谈了自己在人才培养方面的感悟，提出了各自的工作建议及其对于未来的期望。杨国瑞强调，以老带新是我公司的优良传统，老同志有责任传授工作经验，帮助年轻同志尽快成长；年轻同志要树立“设计院是我家，发展靠大家，与院共命运，院兴我荣，院衰我耻”的责任感，履行“为山东水利发展，舍我其谁？”的使命感，践行“尊重、团结、责任、务实、诚信”的核心价值观；一定要勤于观察，及时发现工作中出现的新情况和新问题、存在的不足，以便改正和采取措施，观察领导、同事处理问题的方式方法和效果，总结他人的成功方法，多学习他人的成功经验，加以借鉴；一定要虚心请教，善于听取领导和同事们的意见和建议，并勤于总结，一项工作完成后从正反两方面总结，看还存在什么不足，有哪些经验需要借鉴继承、哪些可以改进、哪些教训需要避免，不再重犯，类似事情如何处理，从而提高业务水平；并且结合自身多年的水利工作经验提出，设计工作可以借助于经验，但必须认识到个体项目的差异，一定要以规范为依据才能保证产品质量。
通过本次座谈会，年轻同志纷纷表示充分将以更谦虚的态度和更饱满的热情投入到规划设计工作中，勤学多问，精益求精，踏实工作，稳步前行，在挑战和磨砺中不断完善自我、锻炼自我、提升自我，与全体山东水设人一起书写更加美好的未来。
