3月28日，公司党委书记、董事长刘绍清同志参加所在的组织人事部党支部2022年度组织生活会，与支部党员一起查摆分析问题，明确努力方向。
会上，党支部书记高正绪同志代表支部委员会汇报了2021年度组织生活会查摆问题整改情况和2022年工作开展情况，通报了支部查摆的问题、剖析了原因并明确了努力方向和整改措施。随后，全体党员严肃开展批评与自我批评。
刘绍清同志对组织生活会开展情况进行了点评，认为这次组织生活会准备充分，成效明显，同志们查摆问题深刻全面，整改措施具体可行，相互批评开诚布公，达到了预期效果。
随后，刘绍清同志为组织人事部全体党员、入党积极分子讲了2023年度第1次党课。刘绍清同志要求，一要坚持问题导向。大家都查找了自身存在的问题，分析了问题存在的原因，有问题不可怕，关键是要分析问题、解决问题，做到举一反三，切实抓好整改落实。二要坚持理论武装。理论是系统化的思想，用理论指导工作就会取得良好的效果。组织人事部的同志要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是要理解掌握其中的世界观和方法论，用贯穿其中的马克思主义的立场观点方法来分析问题、解决问题，做到学以致用、知行合一。三要坚持自我革命。对党员来讲，就是要加强党性修养，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高；加强政治品德、个人品德、职业道德、社会公德修养，要站在绝大多数职工的利益上考虑问题。对支部来讲，就是要加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，要与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻落实好公司党委的各项决策部署。四要坚持党建与组织人事工作相融合。党建和业务工作是手心与手背的关系，是相辅相成的。抓党建的目的是形成凝聚力、向心力、战斗力，进一步提高工作质量和服务水平。组织人事部要贯彻落实好习近平总书记关于国企改革、干部队伍建设的重要讲话和批示指示精神，按照省国资委、公司党委工作安排，进一步加强人才规划、干部队伍建设、员工管理等方面的工作，全力打造“干部之家 五型团队”的党建品牌和“五星党支部”，为公司高质量可持续发展贡献自己的智慧和力量。
